Sådan ansætter vi
Hos Marienlyst og Rox Resort arbejder vi med en professionel, nærværende og menneskelig rekrutteringsproces, hvor dialog, relationer og kandidatoplevelsen er i centrum.
Vi tror på, at de bedste matches skabes gennem ærlige samtaler og et godt første møde – ikke nødvendigvis gennem lange ansøgninger og klassiske CV’er.
Derfor har vi i flere af vores rekrutteringer valgt en mere moderne og enkel tilgang, hvor vi i stedet lægger vægt på et par konkrete spørgsmål i starten af ansøgningsprocessen. Det giver os mulighed for at lære kandidaten bedre at kende som menneske, forstå motivationen og skabe en mere personlig dialog fra begyndelsen.
Når en stilling bliver ledig, deler vi opslaget på relevante platforme og netværk, hvorefter vi løbende gennemgår kandidater og inviterer relevante profiler videre i processen.
Afhængigt af stillingen kan processen bestå af én eller flere samtaler, og i enkelte tilfælde kan referencer eller tests indgå som en del af den afsluttende vurdering.
Vi prioriterer åben kommunikation, tilgængelighed og en respektfuld proces hele vejen igennem. For os er det vigtigt, at alle kandidater får en positiv oplevelse og føler sig set og mødt professionelt uanset udfaldet.
-
Hos Marienlyst og Rox Resort ønsker vi at tiltrække mennesker, der kan se sig selv som en del af vores kultur, fællesskab og værdier.
Rikke Bruun
Country Manager DK People & Culture
Talent Acquisition Specialist · ESS Group Danmark
Emil Stevns
Har du spørgsmål til en stilling eller til selve processen, så er du velkommen til at række ud. Jeg sidder klar til en uforpligtende snak.
Vil du holde kontakten, uden at søge en konkret stilling? Opret en profil i Connect, så hører du fra os, når det rette dukker op.
Opret din Connect-profilOfte stillede spørgsmål
-
Hvornår kan jeg forvente at høre fra jer efter min ansøgning?
Vi bestræber os på at gennemgå ansøgninger løbende og vender typisk tilbage inden for få uger.
-
Kan jeg søge flere stillinger samtidig?
2. Kan jeg søge flere stillinger samtidig?
Ja, du er velkommen til at søge de stillinger, der matcher dine kompetencer og interesser. -
Tilbyder I fuldtids- deltids- og sæsonstillinger?
Ja, vi tilbyder forskellige ansættelsesformer afhængigt af afdeling og sæson.
Fuldtid: 37 timers ugentligt.
Reserve: Dette er en kontrakt, hvor man kan ”købe/Booke” sig ind på de stillinger, som er blevet lagt ud på vores interne vagtplans program planday.
Deltid: Det er en fast stilling, som er på nedsat tid. -
Er erfaring fra hotel- eller restaurationsbranchen et krav?
Det afhænger af stillingen. For nogle roller er erfaring en fordel, mens vi for andre stillinger lægger større vægt på motivation og personlighed.
-
Er der mulighed for udvikling og karriere hos jer?
Ja, vi prioriterer intern udvikling og giver mulighed for at vokse både fagligt og personligt. Det gør vi ved at have udviklet et internt karrierer program.
-
Kan internationale kandidater søge stillinger hos jer?
Ja, internationale kandidater er velkomne til at søge. Afhængigt af stillingen kan der være krav til sprogkundskaber og arbejdstilladelse.
-
Hvordan foregår rekrutteringsprocessen?
Alle kandidater gennemgår samme rekrutteringsproces. Efter ansøgning modtager du løbende opdateringer, og udvalgte kandidater inviteres til samtale på hotellet. Vi prioriterer en åben og transparent proces, hvor spørgsmål altid er velkomne.
-
Kan jeg arbejde i flere restauranter som tjener?
Ja. Som tjener hos os har du mulighed for at arbejde på tværs af flere af vores restauranter og koncepter. Det giver dig en varieret arbejdsdag, mulighed for at udvikle dine kompetencer og erfaring med forskellige serviceformer og gæsteoplevelser.